Le mardi 13 septembre 2011 de 14h30 à 15h30, l'équipe de France 5 Emploi reçoit :
 
 

• - Céline Villoutreix, juriste d'APASO Paris et coordinatrice du PAD Jeunes, Point d'accès au droit des jeunes, situé au CIDJ,
• - Emmanuelle Cornuault, chargée de mission à l'AVFT, association contre les violences faites aux femmes au travail,

pour un chat organisé par France Télévisions et le CIDJ :
 
"Halte au sexisme et aux violences au travail : violences sexuelles, discrimination, harcèlement moral..."
 
Dans la cadre de la journée "Halte aux sexismes, filles/garçons mieux vivre ensemble", organisée par le CIDJ et la région Ile-de-France mercredi 14 septembre 2011, de 10h à 17h.  
 
Pour plus d'informations, consultez le site du CIDJ http://www.cidj.com/actualites/hal [...] mbre-17721
 
Et retrouvez le dossier spécial de France 5 Emploi "Lutter contre les violences sexuelles au travail" http://emploi.france5.fr/emploi/dr [...] 042-fr.php
 
Dès à présent, posez vos questions sur le chat de France 5 Emploi !
 
 
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Informations sur les associations représentées
 
Le Point d'accès au droit des jeunes, situé dans le hall du CIDJ, accueille du mardi au jeudi de 14h à 17h30 sans RDV et le lundi matin sur RDV, tous les jeunes de moins de 30 ans de la région Ile de France. Des juristes et des avocats (le mercredi après-midi uniquement) les informent, les conseillent et les accompagnent sur toutes les questions d'ordre juridique (conflit avec un employeur, amendes impayées, obtention d'un titre de séjour, difficultés avec un bailleur...).
Dans le cadre de ses missions, le PAD Jeunes proposera lors de la manifestation « Halte aux sexismes », le 14 septembre, des ateliers de sensibilisation au délit de discrimination.
 
L'AVFT est une association féministe autonome qui défend les droits au travail et à l'intégrité de la personne. Elle a pour champ d'action et de réflexion toutes les formes de violences contre les femmes, bien qu'elle se soit spécialisée dans la dénonciation des violences sexistes et sexuelles au travail.  
 
AVFT - Association européenne contre les Violences faites aux Femmes au Travail
51 bld Auguste Blanqui
75013 PARIS
(uniquement sur rendez-vous)
Tél : 01 45 84 24 24
http://www.avft.org

Bonjour,
Je voulais savoir à partir de quand on pouvait parler de violences sexuelles ? Un employé de mon entreprise me suit et a essayé de m'embrasser. je l'ai repoussé mais il est plus fort que moi. ça c'est répété 3 fois et je ne sais pas quoi faire. j'ai vraiment besoin de mon travail...
merci

Bonjour à tous,
 
Le chat avec Céline Villoutreix et Emmanuelle Cornuault commence. Pendant une heure, n'hésitez pas poser vos questions. Nos experts vous répondront et vous orienteront selon les cas rencontrés.
 
Bon chat,
 
Animatrice France 5 Emploi

Bonjour,  
 
Je vous transmets le mail de Vixou qui a écrit à France 5 Emploi.
 
"je peux porter plainte si j'ai des coups sur les bras et ma blouse déchiré ? c'est mon employé qui m'a coincé à la chaîne de montage, je suis à l'usine et il profite qu'on a pas le travail ailleurs pour nous demander des faveurs; c'est dégueulasse"
 
Merci pour votre réponse.

h9uotemsg=209,2,15153241]Bonjour,
Je voulais savoir à partir de quand on pouvait parler de violences sexuelles ? Un employé de mon entreprise me suit et a essayé de m'embrasser. je l'ai repoussé mais il est plus fort que moi. ça c'est répété 3 fois et je ne sais pas quoi faire. j'ai vraiment besoin de mon travail...
merci[/quotemsg]
 
Bonjour,
 
Sachez que  toute violence sexuelle débute à partir du moment où l'on est pas d'accord, plus clairement quand vous n'êtes pas consentante. Ce que vous dénoncez est prohibé par la loi et s'appelle: tentatives agressions sexuelles car il a essayé de vous embrasser, s'il a réussi à vous toucher la bouche se sont des agressions sexuelles et non plus destentatives. Garder votre travail est essentiel et je vous comprends. Pour réussir à le sauvegarder: ne restez pas dans le silence. les moyens de recours existent: votre employeur à des obligations à votre égard c'est à dire qu'il DOIT vous protéger. Par ailleurs plusieurs acteurs internes et externes à l'entreprise peuvent vous aider.
Je vous conseille de contacter l'AVFT pour être conseillée et accompagnée rapidement. Vous pouvez nous appeler de 9h30 à 15h, n'hésitez pas!
 

Bonjour,
 
Je suis un homme et je suis victime de violences sexuelles de la part de mon employeur. c'est une femme de 20 ans mon aîné. je suis junior et je me suis attiré ses faveurs. j'ai été consentant qu'une seule fois. après je ne voulais plus et mon employeur joue de ma faiblesse. j'ai pensé à changer d'entreprise mais je ne voudrais pas que cela se reproduise par la suite. peux-ton parler de violences sexuelles?
 
vous dites aussi que l'employeur doit protéger ses salariés mais dans ce cas, quels sont mes recours ? J'ai déjà porté plainte mais les charges ne sont pas suffisantes et on ne me prend pas au sérieux...
 
Merci pour vos conseils,
 
Monsieur Richmong

 
Bonjour,
 
Vous pouvez effectivement porter plainte mais il faut mieux être accompagnée et renseignée très précisemment sur les conséquences d'un dépôt de plainte et les suites d'une telle proccédure. dans votre cas, on peut parler de violences volontaires et de harcèlement sexuel.
Au regard d'une telle violence, vous ne pouvez pas rester seule dans cette situation. Je vous conseille vivement de contacter notre association ou une association d'aide aux victimes en urgence. Vous pouvez être reçue au Point d'accès au droit des jeunes du 15e entre 14h et 17h demain mercredi 14 septembre par un avocat spécialisé.
Faites constatez vos bleus à votre médecin qui pourra vous prescrire un arrêt de travail et vous sortir de ce lieu dangereux et surtout protégez vous! Appelez -nous: PAD ( 01 44 49 12 57) ou AVFT (01 45 84 24 24).

 
Bonjour,
 
Avoir été consentant une fois n'empêche pas de refuser par la suite  toute continuation d'une relation. Etiez-vous réllement d'accord pour cette "première" fois sachant qu'elle votre supérieure hiérarchique?
Vous dites qu'elle "joue de votre faiblesse": est-ce à dire qu'elle vous sollicite toujours? Si tel est le cas vous vivez effectivement une situation de harcèlement sexuel.
Pour quel motif avez vous déposer une plainte?
Y'A t'il un N+2 auquel vous pourriez dévoiler ls faits?
Faites vous aider et conseiller auprès du PAD, de l'AVFT.  
 
Votre situation de harcèlement sexuel, en tant qu'homme, n'est pas rare. Sachez-le.  

Bonjour,
 
Merci pour votre réponse.
 
Pour la première fois, il y avait l'excitation de l'interdit qui nous a motivé autant elle que moi a commettre ce faux pas.
ensuite, j'ai refusé de la voir seule, j'avais pris conscience de la gravité de l'acte sachant qu'elle me privilégiait par rapport aux autres juniors.
 
j'ai porté plainte pour harcèlement moral parce qu'elle était intrusive dans ma vie privée et me soumettait à tout ses caprices du moment que j'ai refusé d'avoir des relations sexuelles avec elle.
 
malheueusement, je ne sais pas vers qui me tourner dans l'entreprise car elle est composée à majorité de femmes et cette supérieure est très appréciée...
 
en allant au PAD, quels seront mes recours par la suite ?
 
 

 
 
Ce que vous décrivez est bien du harcèlment sexuel: elle exerce des représailles à votre encontre parce que vous refusez d'avoir un rapport sexuel avec elle.
Par ailleurs, que votre entreprise soit majoritairement composée de femmes n'implique pas qu' aucune d'entre elle ne prendra en considération votre cas. Plus généralement, que l'on soit homme ou femme importe peu dans la prise en compte des violences sexuelles: en revanche ce qui importe c'est l'éducation et la sensibilité de chacun à ses question, indépendemment de  son sexe.
Vous pouvez contacter le ssyndicats, l'inspection du travail, la médecine du travail et nous contacter si vous le souhaitez.
 
Concernant le PAD: Céline la juriste Du Pad m'inque que vous serez reçu par une juriste pour évaluer votre situation.
 

merci pour vos conseils, je vais essayer d'en parler à mon employeur masi c'est dur, j'ai honte...

 
Avant de contacter votre employeur, contactez-nous afin d'envisagez ensemble la meilleure manière de lui en parler et de voir quels autres recours vous pouvez utiliser.

Merci à tous pour votre participation. Le chat se termine désormais.  
 
France Télévisions et le CIDJ tiennent à remercier Céline Villoutreix, juriste d'APASO Paris et Emmanuelle Cornuault, chargée de mission à l'AVFT pour leurs réponses et leurs conseils avisés.
 
Si vous êtes victime de violences sexuelles au travail, n'hésitez pas à laisser vos messages sur le forum, la rédaction de France 5 Emploi transmettra aux expertes.
 
Vous pouvez également contacter l'AVFT ou le PAD qui pourront vous aider à briser le silence et vous défendre.