L'entretien annuel c'est la carotte qui fait avancer l'âne.
Aujourd'hui à la retraite, mais dans ma carrière je n'ai jamais attaché la moindre valeur à cet entretien.
Dans la plupart des cas (99%) les responsables utilisent cet entretien pour manipuler le personnel, creer éventuellement des tensions entre les individus : diviser pour gouverner.
On ne doit jamais perdre de vue que l'entretien annuel a pour but, avoué ou non, de 'réanimer la flamme' et que tout le monde soit actif avec ou sans perspective d'avenir.
L'important est de faire croire que ... mais le Bonus Sur Objectif ce n'est que le responsable qui le reçoit, il le reçoit si son personnel en travaillant lui permet d'atteindre ses objectifs personnels.
Avec les autoévaluation on a atteint le sommet de la Con...ie.
Il y aurait beaucoup à dire sur le sujet ... un gros roman.