Un droit à la formation pour tous ! La loi relative à la formation professionnelle tout au long de la vie et au dialogue social a été promulguée le 4 mai 2004. L’occasion pour les salariés d’accéder à la formation lorsque la situation le réclame ! Les détails et limites de ce droit individuel à la formation (DIF).

A consulter :
http://emploi.france5.fr/emplo [...] formation/

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Bonjour,
Merci pour ce lien partagé.

bonjour,
concernant le DIF, l'employeur a t-il le droit de soumettre lui-même la demande de DIF à l'employé ? L'employé a t-il obligation de signer la demande de DIF proposée par son employeur ?
Une formation proposée par l'employeur peut-elle être intégrée dans le DIF si l'employé n'a pas émis la demande de formation ?
merci pour vos réponses

Bonjour,

Je suis en congé maternité, mon employeur m'a expliqué que mon poste allait être modifié, malheureusement les changements imposés ne me conviennent pas. Je vais donc démissionner et demander à bénéfier de mon DIF, je souhaite suivre une formation à distance de comptable.
1er question :  si j'utilise mes heures de DIF pour financer cette formation, vais-je toucher ele chômage ?
2eme question : j'hésite entre suivre la formation de comptable chez comptalia ou suivre la formation au CNED, connaisser vous ses organismes et lequel est le plus intéressant ?
D'avance merci pour vos réponses

Bonjour,

j'ai un peu de mal à comprendre le mode de fonctionnement du DIF (notamment son utilisation pour financer une formation).

Pour un nombre d'heures de DIF au maximum (120h), est-il possible de suivre (et donc de financer) une formation de 5 jours (35h) par exemple ?

J'ai lu qu'une heure de DIF "valait" 9.15€, les 120h "valent" donc 1098€.
Qu'en est-il si la formation de 5 jours (35h) a un coût de 2000€ par exemple ?

Merci d'avance pour vos réponses  

Bonjour

si tu n'as pas encore utilisé ton DIF , mis en place début 2005 , tu as effectivement 120 heures.
tu peux effectivement effectuer une demande de formation qui peut être acceptée ou refusée en fonction de la nature de ta demande. en effet, si cette formation a pour objectif d'acquérir des compétence tout en restant dans le coeur d emétier de ton entreprise, il n'y a aucune raison pour qu"elle te soit refusée; en revanche, si ceete formation n'a rien à voir avec les métiers de ton entreprise, celle ci est en droit de te la refuser. le dif a pour but de favoriser l'employabilité des salariés et non pas de réaliser une formation loisir.
Quant au 9,15 €, ce forfait ne s'applique d'uen cas de portabilité,  c'est à dire lorsque tu arrives dans une nouvelle entreprise avec tes heures acquises dans ton entreprise précédente. et il est vrai,que dans ce cas précis, il n'est pas très facile de trouver une formation pour le cout que représente les heures DIF. EN revanche, dans ton entreprise, tu peux demander de réaliser une formation représentant un nombre d'heures, quelque soit le cout. Tu ^peux même , si tu le souhaites effectuer une formation de la durée excède ton nombre d'heures DIF : dans ce cas tu utilises ton droit au DIF supplémentaire par anticipation.
voilà , j'espère t'avoir bien renseigné

Cordialement

JH   chargée de formation Ressources Humaines  groupe AXA

Bonjour,

merci beaucoup pour la réponse.

En fait, je me trouve dans le cadre d'un congé de reclassement, dans la période de préavis plus précisément (préavis non effectué en entreprise). Ce congé de reclassement fait suite à une rupture dans le cadre d'un départ volontaire pour motif économique. Et dans ce cadre, je suis actuellement un certain nombre de formations acceptées et financées par mon entreprise. Or il se trouve que j'aimerais pouvoir suivre une autre formation (en totale cohérence avec mon projet professionnel, donc avec les formations que je suis déjà et qui m'ont été accordées), mais le budget auquel je pouvais prétendre dans le cadre de mon départ volontaire a déjà été atteint avec les formations que je suis actuellement.
Je me suis donc dit que le DIF devrait pouvoir répondre à mon besoin. Mais on me rétorque que je ne peux prétendre qu'à un budget de 1098€ (120h à 9,15€) pour suivre une nouvelle formation, à moi de financer la différence. Autrement dit, pour une formation à 3000€ environ, je devrais payer 2000€ environ en utilisant la totalité de mon DIF.
Dans ce cas, j'ai un peu de mal à comprendre comment un droit à formation de 120h ne suffit pas à financer une formation de 35h mais uniquement une partie de celle-ci (1.5 jours environ, soit 10h).

Ma demande ne concerne donc pas une formation "loisir" ou "pour convenance personnelle", mais bien une formation en totale cohérence avec mon projet professionnel, projet validé par mon entreprise.
Et donc, si j'ai bien compris, cette nouvelle demande de formation avec utilisation de mon DIF, devrait donc m'être accordée par mon entreprise ?
Dans ce cas, est-ce que ce sont bien 35h qui me seront déduits de mon compteur DIF (il me resterait donc au terme de cette formation 120-35 = 85h) ou bien la totalité des 120h, sachant que le budget de 1098€ correspondant serait utilisé par mon entreprise pour financer une partie de la formation en question ?


Merci d'avance pour votre réponse

Cordialement,

helprick

Bonjour,

je suis au CE de mon entreprise et un des employé m'a fait suivre le mail de refus de sa demande de formation en anglais en dehors du temps de travail. l'angalis fait partie des compétences requise sur sa fiche de poste.

Elle demande 60h de cours (soit la totalité de ses droits acquis) le cout total est de 3296 €. les RH lui réponde qu'ils sont pret à financer 2400 €, le reste soit 896€ restant à sa charge (mais elle récupérera 358€ d'allocation formation, les fameux 50%).

L'entreprise a t'elle le droit d'invoquer le cout comme motif de refus ?

NB : le pire c'est que l'organisme de formation a été proposé par les RH qui doivent pertinament savoir que le coup horaire dépasse leur quota.

Meric de vos réponse

http://www.secourisme-mfis.fr/

bonjour, voilà ma question : actuellement employé au sein de l'assistance public depuis plus de dix ans je voulais savoir si je pouvai demander une formation pour un permis transport en commun. c'est une formation que je voudrai demander pour "formation personnelle". peuvent ils me la financer? si non n'y a t il pas une loi qui oblige l'employeur a financer une formation? merci de vos réponses, bonne journée.

Bonjour,
Actuellement cadre A dans un établissement public de recherche (fonctionnaire titulaire), j'aurais voulu me reconvertir et tenter le concours de professeur des écoles. L'idéal serait que je puisse disposer d'un congé de formation d'un an, tout en continuant à percevoir une partie de mon salaire... Un tel dispositif existe-t-il ? Je n'ai rien trouvé de très clair sur le sujet. En vous remerciant pour les informations que vous pourrez m'apporter,
Juliette