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Recruteurs : mais que veulent-ils ?

 
n°434
cite des m​etiers Par​is
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Posté le 01-02-2010 à 15:32:06  profilanswer
 

Reprise du message précédent :

Le 28-01-2010 à 22:42:15, Anrad1811 a écrit :

Bonjour,
 
J'ai 27 ans, je suis diplômée d'une école de commerce avec une spécialisation en Achat et Logistique depuis 2006. J'ai eu une première expérience d'un an et demi au sein d'une organisation asiatique chargée de promouvoir le commerce extérieur d'un pays en Asie du Sud Est (dans le service commercial). J'ai eu suite à cela une expérience de 6 mois dans une centrale d'achat d'équipement de la maison. Depuis la fin de mon contrat (fin février 2009) je suis à la recherche d'un emploi en priorité dans les achats. J'ai envoyé des candidatures spontanées, j'ai répondu à des offres, j'ai refait mon Cv ainsi que ma lettre de motivation... mais à part quelques entretiens (5 au total) rien à l'horizon. Je ne sais plus quoi faire, ce qu'il faut faire et que je n'ai pas fait...


 
Ce que vous nous dites ouvre beaucoup de questions, il faudrait avoir un entretien approfondi pour voir de quelle manière améliorer votre stratégie de recherche d'emploi.
la cité des métiers vous invite à rencontrer un conseiller

n°435
cite des m​etiers Par​is
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Posté le 01-02-2010 à 15:45:06  profilanswer
 

Le 28-01-2010 à 23:28:41, lolissa33 a écrit :

Bonsoir ,
 
je rencontre de grosses difficultés pour trouver un emploi stable et intéressant ...Mon CV est varié (secretariat juridique , commercial, standard , employé en pharmacie..) si je ne met qu'un type de métier je n'ai hélas pas plus d'un an d'experience ..Dois je donc tout de même specialiser mon Cv ?
Deplus , je suis originaire du maghreb , puis je faire mon Cv en évitant d'ecrire "Aïcha" pour avoir plus de chance ?Le cv anonyme est il acceptable ?
Merci de votre attention .


 
Tout dépend de ce que vous cherchez. Il faut mettre en avant vos experiences qui ont un lien avec le poste recherché, le reste sera minimisé  mais pas enlevé.
certaines entreprises utilisent le cv anonyme et mettent en place des procédures pour masquer les coordonnées dès réception du cv.

n°436
cite des m​etiers Par​is
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Posté le 01-02-2010 à 15:48:18  profilanswer
 

Le 29-01-2010 à 12:20:03, miaouhhh1 a écrit :

Bonjour,
 
Moi ça serait plutot l'entretien qui pêche, et donc ma question est faut-il mettre le paquet au risque de paraître prétentieux? J'ai beaucoup de mal avec la question pourquoi vous recruter vous ?
 
Merci


 
Un entretien se prépare, il faut être convaincant mais surtout être soi-même et naturel.

n°437
cite des m​etiers Par​is
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Posté le 01-02-2010 à 15:54:19  profilanswer
 

Le 29-01-2010 à 12:59:24, Animatrice France 5 Emploi a écrit :

Bonjour,
 
J'aimerais avoir des informations sur les éventuels postes auxquels je pourrais prétendre car j'ai une reconnaissance de travailleur handicapée. J'ai ce handicap depuis plusieurs années, je ne peux plus travailler longtemps sur ordinateur car à la suite d'un virus j'ai eu des lésions dans les 2 cornées qui m'ont abimé mon film lacrymal et qui m'ont rendu mes yeux très sensibles à la lumière des écrans d'ordinateur, télé ,soufflants d'air chaud, climatisation.
Pour l'instant je suis en congé parental mais celui va bientôt se terminer. Je suis assistante commerciale et comptable et je passais toute ma journée sur ordinateur, j'ai acquéri beaucoup de connaissances car j'ai travaillé dans des secteurs d'activité différents et techniques. C'est pourquoi maintenant j'ai beaucoup plus de difficultés à trouver un poste car tous sont sur ordinateur et je n'arrive pas à trouver un poste où il y aie environ 2ou 3h maximum d'écran sur une durée fractionnée.  
Je vous remercie de votre aide.
Sincères salutations.
 
Message adressé à l'animatrice France 5 emploi de la part de Zouzou82


 
C'est une question très complexe, il faut du temps pour trouver une nouvelle voie.
pour les personnes reconnues travailleurs handicapés, elles peuvent contacter :  
www.mdph.fr, vous trouverez une antenne locale
 
 
   
 

n°438
cite des m​etiers Par​is
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Posté le 01-02-2010 à 16:03:17  profilanswer
 

Le 29-01-2010 à 13:00:31, Animatrice France 5 Emploi a écrit :

bonjour,
je ne sais plus quoi faire,je fais une formation en bâtiment en autodidacte, il me reste 2 uv à repasser,depuis je cherche une entreprise(depuis 8mois) où je puisse effectuer un autre stage en vue d'un embauche en tant que conductrice de travaux
je ne sais pas si c'est mon CV ou ma lettre de motivation
que faire?  
 
Message adressé à l'animatrice France 5 emploi de la part de gunnar


 
si vous avez une convention de stage , il faudrait prospecter les entreprises qui sont dans votre secteur d'activité.
vous pouvez les selectionner dans le Kompass par exemple ou un annuaire spécialisé.
ne pas oublier de relancer votre candidature . c'est une étape importante.

n°439
cite des m​etiers Par​is
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Posté le 01-02-2010 à 16:09:06  profilanswer
 

Le 29-01-2010 à 14:42:03, Animatrice France 5 Emploi a écrit :

bonjours a tous,je viens de faire une formation d'agent d'escale, je reve depuis toujours de travailler a l'aeroport, je dois trouver un stage de 2 semaines (non remunéré) pour faire valider mon diplome, mais voila 1 mois que je fais du porte a porte dans toutes les compagnies aeriennes et rien du tout,mes camarades ayants trouvé des stages sont tous pistonnés(c'est la realité)y'a t'il qu'elqu'un parmis vous qui pourrait me donner un coup de pouce.merci, car je suis deséspéré  
 
Message posté par nazou32 redirigé par l'animatrice France 5 emploi


 
Vous pouvez contacter : http://www.airemploi.org/ c'est une association de découverte des métiers de l'aérien
il faut comprendre parfaitement un secteur d'activité avant d'y aller. Il faut connaitre leurs demandes, leurs besoins , leurs attentes et comprendre ainsi le décalage qu'il peut y avoir entre vous et eux.  

n°440
cite des m​etiers Par​is
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Posté le 01-02-2010 à 16:10:42  profilanswer
 

Le 29-01-2010 à 14:47:57, Animatrice France 5 Emploi a écrit :

Suite aux offres publier sur Pole Emploi, les conseillers de l'ANPE présent-ils toutes les candidatures qui lui sont envoyés au DRH?
 
Message posté par kim1 redirigé par l'animatrice France 5 emploi.


 
oui si vous avez les compétences et l'experience demandées par l'entreprise

n°505
pierre1948​1
Posté le 23-05-2010 à 15:29:29  profilanswer
 

Bonjour,  
Je suis sure que ce lien vous sera util.  
J'ai trouve ce lien ou on peut vite trouver tout en France, par ce que il est tres  
bien trie par themes et regiones.  
 
http://compas-france.eu/Paris/107.html  
Cordialement  
Pierre Alain

n°596
zone emplo​i
Posté le 24-11-2010 à 10:35:24  profilanswer
 

Ou peut on trouver de l'aide pour redigé un cv, partager vos infos merci


---------------
http://www.zone-emploi.com mon site favoris pour la recherche d'emploi
n°657
josianemar​ius
Posté le 19-05-2011 à 15:01:04  profilanswer
 

bonjour,
mardi j'ai un entretien, j'ai peur car je ne sais pas quoi dire,
sur mes qualités et défauts
et certainement d'autres questions que le recruteur va me poser
j'ai 52 ans travailleur handicapé, ce n'est pas facile, ni je sais comment m'y prendre
j'ai besoin de votre aide s'il vous plait
merci merci merci beaucoup
bonne journée
cordialement

n°661
louiseduch​emin
Posté le 26-05-2011 à 19:35:35  profilanswer
 

JE ne sais pas ce qu'ils veulent ces chers recruteurs mais en tout cas, pas des jeunes diplômés qu'ils ont formé au cours de stages à répétition, de formations par alternance qui s'enchaînent...
 
Et j'en parle en connaissance de cause, faisant partie d'une génération de jeunes diplômés sacrifiée au nom de fric et aux dépens de toute logique RH...
 
Et je ne me cache pas pour le dénoncer sur mon blog  
 
http://louiseduchemin.wordpress.com/
 
A bientôt ici ou ailleurs  
 
Louise

n°731
Recruteur
Invité
Posté le 22-08-2011 à 20:40:50  answer
 

Le souci pour un recruteur c'est qu'il ne décide jamais du profil qu'il va rechercher. C'est le dirigeant ou les opérationnels qui décident du besoin et la solution de facilité est de prendre des profils confirmés pas des jeunes. Le recruteur doit suivre le cahier des charges du besoin.
Pour un cabinet de recrutement c'est pareil, il recherche un profil en fonction des attentes de son client.
Voila pourquoi cela exclut certains profils seniors ou juniors mais les professionnels n'y sont pour rien.
En second lieu, sur leur sélection, elle se base sur les compétences et le savoir être demandé par le client interne (opérationnel).

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