france5.fr
 

25 utilisateurs inconnus

 Mot :   Pseudo :  
 
 Page :   1  2  3
Auteur Sujet :

assistante maternelle et congé parentale

n°114725
mine2crayo​n1975
Posté le 26-03-2009 à 19:13:58  profil
 

Reprise du message précédent :
Merci stéphanie !
mais c'est quoi la durée légale de travail pour une ass mat ?
j'ai entendu dire 46 heures... si j'ai un contrat de 28 heures par semaine de fin avril à début juin... je pourrais y prétendre ? et si je rajoute un contrat de on va dire 35 heures par semaine début juin... ???
je suis en congé parental jusqu'aux 3 ans de mon fils fin octobre...

n°130644
loj55
Posté le 22-06-2009 à 23:08:47  profil
 

Merci FannyEtienne! ;)

n°147682
silkisangi​e
Posté le 29-12-2009 à 14:26:06  profil
 

bonjour,

peux-tu me dire de quelle CAF tu dépends?
en ce qui me concerne j'ai aussi un agrément pour 3 enfants, j'ai 4 enfants à temps partiel et la CAF vient de m'annuler la totalité de mon congé parental car elle estime que ma fille de moins de 3 ans compte pour un temps complet

donc j'accueille 30 jours des enfants dans le mois et ils comptent 20 jours de plus pour ma fille soit 50 jours, j'essaie de leur expliquer qu'ils ne doivent pas compter ma fille, mais ils ne veulent rein entendre, je suis un peu perdu, car du coup je bosse pour que dalle!!!!

quelqu'un peut-il m'aider, çà urge

merci d'avance à toutes

dragonbleu67 a écrit :

bonjour les filles,comme je l'ai déjà dit,j'ai donc l'agrémént pour 3 enfants acceuillis simultanéments,j'ai en fait 4 enfants qui tournent car une petite de parents enseignants est remplacé par un autre enfant pour le mercredi et les vacances scolaires ,je touche environ 1200 euros par mois net + mon congé, parentale à mi temps,mon nombre d'heures  mensualisé est de 400.
EN CE QUI CONCERNE le calcul de la caf pour le congé parentale :il compte le nombre de jours ouvrés dans un mois samedi compris(avril 23 jours ouvrés)il le multiplie par votre nombre d'agréments(pour moi 3)ce qui me donne personnellement 69 jours.SI on divise par 2 pour continuer à toucher APE à mi-temps=34.5 jours ,en fait je ne dois pas travailler plus de 34 jours complets dans le mois d'avril pour toucher l'ape à mi-temps,en sachant que une journée de 4h de garde est condidéré comme une demi journée donc la caf demande une attestation des parents tous les 6 mois mentionnant le nombre de journées et demi-journées de garde pour chaque enfant.
J'espère avoir été assez claire ,avant mon congé parental je travaillais  dans la vente ,dorénavant je compte bien continuer ce beau métier!


n°147684
bledichef
Posté le 29-12-2009 à 14:36:26  profil
 

Bonjour Silkisangie,
Tu cites un post du 10 Avril 2006, nous sommes à quelques jours de 2010!
Les règles ont sans doute changé!
Personne ne pourra mieux te renseigner que TA CAF. Ils auront toujours le dernier mot!
hello:{}


---------------
Blédi ...... la chef des petits!
n°150145
titia5958
Posté le 24-01-2010 à 15:20:20  profil
 

pt1cable:{}

dragonbleu67 a écrit :

je suis actuellement en congé parental et assistante maternelle agréée,mon plus jeune a 2 ans et j'ai eu l'agrément pour 2 puis 3 enfants en raison de la demande!je tiens a te dire que je touche toujours mon congé parentale mais à mi-temps(340 euros)par mois en plus de mes salaires de nounou ,c'est plus avantageux que de toucher à taux plein!si tu veux d'avantages de renseignements contacts moi par le biais du forum


je voudrais s avoir si tu peux me donner plus d informations a ce sujet car je suis en plein dedans je travail normalement au mc donald et je suis en conge parental p mon 4 enfant qui as 8 mois j ai eu un agrement p 2 sachant que la mienne compte p 1 agrement et j aimerai s avoir de combien d heure j ai le droit d exercer ce metier p continuer a toucher mon conge parental a mi temp sachant que mon contract du mc donald et de 95 h merci de m eclairer je suis perdu dans les calculs

n°150146
bledichef
Posté le 24-01-2010 à 15:24:31  profil
 

Bonjour Laetitiascoth,
Tu demandes une réponse sur un post écrit le 9 Avril 2006 par une personne qui n'est plus forumeuse!

Il est préférable de te renseigner auprès de ta CAF et leur demander un courrier confirmant ce que la personne t'aura donner comme informations.
Chaque caisse étant un peu différente.
A bientôt
et J'ajoute bienvenue sur ce forum! lol:{}


---------------
Blédi ...... la chef des petits!
n°153411
valofredo
Posté le 19-02-2010 à 20:50:18  profil
 

Bonjour,

peut on avoir un employeur ex:grande distri et lui poser notre congé parental et en même temps cumulé avec l'emploi d'ass mat comme ça en fin de congé on peu choisir entre démissionner de son employeur ou rester ass mat? car beaucoup disent etre en congé parental et faire ass mat mais personne ne parle de la situation professionnelle lors de la prise de congé alors est ce légal et possible. car je fini par me poser des questions
merci d'avance

n°153424
bledichef
Posté le 20-02-2010 à 09:27:55  profil
 

Bonjour Valofredo,
OUI, c'est possible, et TA CAF te donnera toutes les infos du mode de calcul.
Bon WE
hello:{}


---------------
Blédi ...... la chef des petits!
n°153439
mikamnico1
Posté le 20-02-2010 à 11:50:41  profil
 

Bonjour, en lisant de partout tu lira bien que le métier d'assistante maternelle est le seul métier que tu peux exercer pendant ton congé parental. Donc pas de souci. Ceci ne concerne en rien ton employeur, si tu en as un, et tu n'es pas obliger de lui dire sauf démission de poste pour poursuivre cette voix.
++

n°179270
alysha93
Posté le 09-03-2011 à 19:10:36  profil
 

bonsoir,

je suis nouvelle et vous lis souvent! hello:{}

je sais que la discussion date! mais j'ai une question qui me trotte dans la tête! :??:

je suis assistante maternelle et bientot en congé parentale à temps partiel or à la rentrée je vais être licenciée de mon plus gros contrat, je vais donc m'inscrire aux assedics pour toucher mes droits si je ne trouve pas d'autres contrats!

ma question est la suivante: pensez vous que je peux être en congé parentale partiel 50% et toucher mes assedics car perte de salaire automatiquement, lorsqu'on est assistante maternelle, y a til des personnes qui ont eu ce cas?

sachant qu'on a pas le droit de cumuler assedic et congé parentale, je me suis dit qu'il y a peut être une clause pour les assistantes maternelles, sinon que dois je faire?

1-m'inscrire aux assedics et suspendre mes droits bis la fin de mon congé parentale partielle (donc cumule)?

2-ne pas me mettre en congé parentale bis mon licenciement et ensuite me mettre en congé parentale partielle en suspendant mes droits assedics (mais je perdrais plusieurs mois de congé parentale)??????


3- Avez vous une autre solution????? :??:  :??:  :??:  :??:  :??:  :??:

merci pour vos réponses!  hello:{}

n°179514
cecylony
Posté le 13-03-2011 à 19:33:21  profil
 

bonjour,
Je travaille en usine et je veux prendre mon congé parental pour mon 1er bébé... temps plein ou temps partiel ? ...si je prefererai une temps plein pour m'occuper de lui c'est le coté financier qui me pose pb ... car meme avec l'agréement (2 enfants et 1 periscolaire) je ne sais pas si je vais arriver à joindre les deux bouts... car en fait je peux garder 1 bebe tp plein et 1 peris + mon enfant
Je viens de lire sur ce forum que si on est ass mat pdt le congé parental on retombe dans du temps partiel et que notre enfant compte en temps de travail ??!!! à Temps plein ??!!! et mon mari il s'occupera de lui aussi comme il est en horaire d'equipe (1/2 journée ou il s'occupe de lui) !!! Notre homme a aussi une place dans l'education et s'occupe aussi du bébé !! Ca compte non ???
est -ce que la CAF le comptera quand meme la garde de mon bébé comme un temps plein ?
si je suis deja allée à la caf et il a fallu que je soutire qq info en posant les Bonnes questions ...c'est agacant... et en plus fallait toujours quelle regarde dans son ordi pour etre sûr...

n°179518
mikamnico1
Posté le 13-03-2011 à 20:37:29  profil
 

cecylony a écrit :

bonjour,
Je travaille en usine et je veux prendre mon congé parental pour mon 1er bébé... temps plein ou temps partiel ? ...si je prefererai une temps plein pour m'occuper de lui c'est le coté financier qui me pose pb ... car meme avec l'agréement (2 enfants et 1 periscolaire) je ne sais pas si je vais arriver à joindre les deux bouts... car en fait je peux garder 1 bebe tp plein et 1 peris + mon enfant
Je viens de lire sur ce forum que si on est ass mat pdt le congé parental on retombe dans du temps partiel et que notre enfant compte en temps de travail ??!!! à Temps plein ??!!! et mon mari il s'occupera de lui aussi comme il est en horaire d'equipe (1/2 journée ou il s'occupe de lui) !!! Notre homme a aussi une place dans l'education et s'occupe aussi du bébé !! Ca compte non ???
est -ce que la CAF le comptera quand meme la garde de mon bébé comme un temps plein ?
si je suis deja allée à la caf et il a fallu que je soutire qq info en posant les Bonnes questions ...c'est agacant... et en plus fallait toujours quelle regarde dans son ordi pour etre sûr...



Bonsoir,

je ne sais pas combien tu touches en usine mais avec un "bon" bébé gardé en temps plein sur 50h c'est un bon 600€/mois et avec les indemnités d’entretien et de repas ça peux monter jusqu'à 750€ alors avec ça et le congé parentale à temps partiel de 160€ + la Paje de 180€... on peut parfois joindre les deux bouts?  :)

oui, en étant ass mat pdt ton congé parental tu es considéré comme un Congé Parental à temps partiel, oui oui!
c'est déjà bien que ce travail est autorisé pendant le congé parental?
si tu prend un petit contrat de seulement 2jrs par semaine ou 10jrs par mois, tu peux être considéré comme congé parental à 100%!

Ben oui, ton enfant compte en temps de travail, comme pour l'agrément!! il prend aussi une place dans ton agrément?!  :p

Le papa s'occupe de ton enfant, tant mieux, mais rien ne le prouve? Et aux yeux de la Caf, :s  ils vont pas prendre le temps de mener une enquête sur la vie "privée" des gens pour estimer si un enfant est un temps de travail?!
La présence du père n’empêchera pas que ton enfant te réclame toi à un moment donné?
C'est comme dire que la grand mère est là le mardi après midi ou que la tata est là le jeudi... ect... donc je suis disponible pour les enfants que je garde ces jours là?

Moi aussi, j'ai réagis en disant que mon enfant ne me rapporte pas d'argent, que ce n'est pas du travail mais c'est comme ça!  :D

En plus, à la Caf ils ont du mal à répondre aux questions même au guichet car c'est du cas par cas, lorsque le cas/le dossier est traité et non sous entendu, ils aiment pas trop les "est si je... est si je..."  :/

Alors? Congé parental ou pas?
;)

n°179520
Raphah
Posté le 13-03-2011 à 21:22:44  profil
 

Bonjour Cecylony ... et bienvenue !

Je dois dire que je ne comprends pas bien ton message : tu travailles en usine ou tu es AM ?? Et tu parles d'un 1er bébé, donc d'un congé parental limité à 6 mois ... mais si tu n'as pas encore l'agrément d'AM, ton congé risque d'être fini avant que tu l'obtiennes !

Pour ce qui est de la "comptabilité" faite par la CAF (désolée pour ce mot, qui fait très moche, surtout quand on parle d'enfants mais à cette heure là, c'est le seul qui me vient  whistle:{} ) tous nos enfants de moins de 3 ans prennent 1 place à temps plein sur notre agrément. Si tu as ton agrément, il te faut donc au minimum 2 places car l'une d'elle sera automatiquement réservée à ton bébé. Si c'est le cas et que tu accueilles 1 enfant sur ton autre place disponible, tu seras normalement considérée par la CAF comme travaillant à mi-temps. En suivant la même logique, si tu es agréée pour 3 enfants et que tu en accueilles 2 (vu que la 3ème place est réservée à ton enfant) tu seras normalement considérée comme travaillant à 2/3 temps.
Mais ici comme pour toutes les règles qui régissent notre profession, il existe malheureusement des disparités d'un département à l'autre. Je t'invite donc à vérifier auprès de la CAF dont tu dépends la manière dont ils procèdent !


Message édité par Raphah le 13-03-2011 à 21:23:45
n°179545
cecylony
Posté le 14-03-2011 à 10:48:50  profil
 

merci pour vos réponses Mikamnico1 et Raphah !
Pour répondre à Raphah oui j'ai dejà l'agrément 2 enfants + 1 preriscolaire jamais étais ass mat c'etait au cas où pour pouvoir rester avec mais enfants...
en tout cas merci encore pour les conseils !!

j'ai vu l'émission les maternelles ce matin qui parlait du sujet "congé parental" pile poil dedans !! alors maintenant je réfléchi pour voir ce qui est mieux ....dur dur car je ne veux pas passer à coté de quelques choses avec mon enfant... mais 6 mois de congé parental (aidé par la caf) ca fait court ...et après ?

n°179930
mikamnico1
Posté le 18-03-2011 à 22:27:13  profil
 

alysha93 a écrit :

bonsoir,

je suis nouvelle et vous lis souvent! hello:{}

je sais que la discussion date! mais j'ai une question qui me trotte dans la tête! :??:

je suis assistante maternelle et bientot en congé parentale à temps partiel or à la rentrée je vais être licenciée de mon plus gros contrat, je vais donc m'inscrire aux assedics pour toucher mes droits si je ne trouve pas d'autres contrats!

ma question est la suivante: pensez vous que je peux être en congé parentale partiel 50% et toucher mes assedics car perte de salaire automatiquement, lorsqu'on est assistante maternelle, y a til des personnes qui ont eu ce cas?

sachant qu'on a pas le droit de cumuler assedic et congé parentale, je me suis dit qu'il y a peut être une clause pour les assistantes maternelles, sinon que dois je faire?

1-m'inscrire aux assedics et suspendre mes droits bis la fin de mon congé parentale partielle (donc cumule)?

2-ne pas me mettre en congé parentale bis mon licenciement et ensuite me mettre en congé parentale partielle en suspendant mes droits assedics (mais je perdrais plusieurs mois de congé parentale)??????


3- Avez vous une autre solution????? :??:  :??:  :??:  :??:  :??:  :??:

merci pour vos réponses!  hello:{}




BONSOIR!!  (un peu en retard)

ET BIENVENUE A TOI "AUSSI" !!   hello:{}

J'ai du mal a comprendre comment tu vas être (au futur) en congé parental et ensuite licencié?!  whistle:{}

Je ne sais pas si tu as eu une réponse des assedic depuis mais, pour moi, je ne pense pas que tu puisses cumuler congé parentale, assmat et Assedic!

Je sais qu'il y a une perte d'argent mais comme je le dis, c'est déjà bien de pouvoir percevoir un congé parental  même a 50% et faire le métier d'assistante maternelle! On travail chez soit, à la maison, auprès de nos enfants, avec d'autre enfants. Celle qui n'ont pas l'agrément et reste chez elles, n'ont pas des sous de la caf + des sous d'un travail + voir grandir ses enfants...

Je vois ça comme ça, car, la caf demande à l'ouverture du congé que le versement démarre "que" hors congé maternité et suspension de droit paiement assedic et aussi avec une attestation de l'employeur si suspension du contrat (pour début congé parental après solde de cpt de l'entreprise ex:Congé payé cumulé en congé mat)?
C'est comme quand on est au chômage, on peut être malade mais les assedic ne paie plus c'est la sécu...   heink:{}

Comment dire?  lol:{}
Je me dis que le congé parental c'est 100% quand on ne travail pas, soit pas d'entrée d'argent d'un tiers et 70% ou 50% quand on travail un peu. Et en général les Assedic c'est aussi quand on ne travail pas? Donc percevoir les deux en même c'est percevoir des allocations identiques avec la même situation?   :??:   Alors il faut choisir?!   whistle:{}

Dans tout les cas, tes droits assedic tu peux les toucher quand tu veux en t'inscrivant, alors que ton CongPar c'est que jusqu'au 3ans de ton enfant (scolarisé ou non)...

C'est à toi de voir ce que tu as besoin dans ton porte feuille?  :D
Si tu touches mieux avec ton emploi qui te restera + complément assedic Contre ton emploi qu'il te restera + CongPar...   pt1cable:{} Est ce vraiment une perte de mois de CongPat si tu as besoin de sous et que tu en toucheras pas assez en CongPat?

Bon calcul!  lol:{}

n°179932
mikamnico1
Posté le 18-03-2011 à 22:49:53  profil
 
n°183510
alysha93
Posté le 01-06-2011 à 19:44:10  profil
 

merci de m'avoir répondu mikamnico1! :)

en plein déménagement !

j'ai compris or dans mes calculs je me posais la question! :??:

par exemple si je suis en congé parentale partiel, je pourrais m'inscrire (si je ne retrouve pas de nouveaux contrats) aux assedics au bout des 3 ans, cela ne sera pas trop tard par rapport aux jours de carence, on m'a toujours dit de s'inscrire aux assedic tout de suite après le mois de préavis pt1cable:{}

une autre question peut on se mettre en congé parentale pendant 2 mois par exemple puis arreter et toucher ses assedics puis ensuite suspendre les assedics et se remettre en congé parentale partiel???

OU peut on se mettre en congé parentale 100% colca pour 3 enfants  pendant 4 mois seulement et reprendre!

dernière question peut on toucher un congé parentale à 100%  pour 3 ans si on a en garde un enfant que 10 jours par mois sachant que j'ai 2 agréément!

c'est difficile avec tout ces calculs mais on a des droits et c'est normal de les réclamer ! hello:{}

merci d'avance pour vos réponses

n°183511
Raphah
Posté le 01-06-2011 à 20:47:45  profil
 

Alysha,

Comment te dire ... tu me fais penser à tous ces parasites qui vivent uniquement pour profiter du système et qui n'en n'ont jamais assez, sont toujours les premiers à se plaindre, à vouloir toujours plus, même à faire des enfants uniquement pour toucher les allocs.
Bref, tu l'auras compris, je suis écoeurée par les profiteurs de ce type et tes propos (vouloir tout cumuler, ne rien faire de ses journées et attendre que ça tombe ... et que dire du terme "réclamer" ...) me laissent à penser que malheureusement je t'ai bien cernée.

Je n'ai pas l'habitude de parler ainsi (et si tu nous lis souvent comme tu sembles le dire, tu as dû t'en rendre compte) mais là, désolée, trop c'est trop !!

n°189349
cleor3
Posté le 30-09-2011 à 13:48:54  profil
 

Bonjour à toutes,
j'ai lu la plupart des messages de cette rubrique mais certain sont un peu anciens et moi...perdue !
Voilà, j'ai 3 enfants, ma petite dernière va prendre 7 mois et je suis en congé parental.
Cela fait déjà quelques temps que je pense à devenir assistante maternelle et je ne savais pas du tout que l'on pouvait le devenir pendant un congé parental !! Je suis agréablement surprise car cela me permettrait de commencer à exercer avant la fin de mon CP. J'aimerais savoir si le fait de travailler aujourd'hui comme ass.mat me permettrait de gagner un peu plus d'argent qu'en étant en CP à 100% ? (dans le cas contraire j'attendrais la fin de mon CP). Actuellement je touche environ 800€ + apl.
D'après votre expérience c'est valable de commencer maintenant ou pas ?

n°189352
bledichef
Posté le 30-09-2011 à 14:35:20  profil
 

Bonjour Cleor et Bienvenue sur le forum de France5,
Pour devenir Ass Mat il faut compter un délai de 6 à 9 mois et au pire 12 mois.

Ensuite, comment veux-tu que l'on puisse te répondre, ne sachant pas du tout combien d'enfants tu pourras accueillir!
En effet, le salaire diffère selon le nombre de places d'accueil que nous disposons.
Ensuite, le salaire diffère selon les villes et les campagnes, les régions.
Le salaire diffère d'une Ass Mat à l'autre selon son profil et la place qu'elle donne chez elle, aux enfants accueillis.

Le salaire diffère selon année complète ou INcomplète, selon le nombre d'heures de travail par jour et par semaine.

Et la liste des différences n'est pas exhaustive! lol:{}

hello:{}


Message édité par bledichef le 30-09-2011 à 14:36:20
n°190575
amande3430
Posté le 14-10-2011 à 13:19:53  profil
 

Bonjour à tous!
Je suis en congé parental ma première aura 3ans en janvier et mon deuxième à 8 mois.
Je suis dans la dernière phase pour décrocher l'agrément pour 2 enfants, j'ai passé un entretien et hier la puer est passé à la maison et m'a dit qu'elle donnerai un avis favorable!
Ma fille est scolarisée, mais jusqu'en janvier elle compte dans mes deux agréments bien sur avec mon fils!
Ma question est la suivante: est-ce que la caf supprime l'allocation congé parental, dès qu'on a son agrément? Ou c'est juste des qu'on déclare garder des enfants?
Merci pour vos réponses!

n°190580
bledichef
Posté le 14-10-2011 à 13:34:15  profil
 

Bonjour Amande et Bienvenue à toi sur le forum de France5,

Obtenir un agrément c'est pratiquement comme obtenir son permis de conduire  lol:{}
C'est à dire que l'on peut s'en servir ou pas! lol:{}

Tant que tu n'accueilleras pas, c'est à dire que tant que tu ne seras pas SALARIEE, la CAF ne modifiera rien.


hello:{}

n°190609
amande3430
Posté le 14-10-2011 à 16:45:11  profil
 

merci bledichef!
je veux vraiment faire ce magnifique travail, alors je suis vraiment motivée, je ne souhaite pas retourner à mon ancien travail, c'est pour moi un tremplin!
mais je suis sur que vous étiez toutes dans l

n°190610
amande3430
Posté le 14-10-2011 à 16:46:47  profil
 

ce cas et que vous ne redoutez rien à ce choix...
bon courage à toutes!
et merci encore pour votre aide

n°190611
amande3430
Posté le 14-10-2011 à 16:55:48  profil
 

c'est pas toujours commode de poster avec un petit bout sur les genoux désolée, pour le poste précédent!

n°191569
lylann
Posté le 25-10-2011 à 11:54:00  profil
 

dragonbleu67 a écrit :

bonjour les filles,comme je l'ai déjà dit,j'ai donc l'agrémént pour 3 enfants acceuillis simultanéments,j'ai en fait 4 enfants qui tournent car une petite de parents enseignants est remplacé par un autre enfant pour le mercredi et les vacances scolaires ,je touche environ 1200 euros par mois net + mon congé, parentale à mi temps,mon nombre d'heures  mensualisé est de 400.
EN CE QUI CONCERNE le calcul de la caf pour le congé parentale :il compte le nombre de jours ouvrés dans un mois samedi compris(avril 23 jours ouvrés)il le multiplie par votre nombre d'agréments(pour moi 3)ce qui me donne personnellement 69 jours.SI on divise par 2 pour continuer à toucher APE à mi-temps=34.5 jours ,en fait je ne dois pas travailler plus de 34 jours complets dans le mois d'avril pour toucher l'ape à mi-temps,en sachant que une journée de 4h de garde est condidéré comme une demi journée donc la caf demande une attestation des parents tous les 6 mois mentionnant le nombre de journées et demi-journées de garde pour chaque enfant.
J'espère avoir été assez claire ,avant mon congé parental je travaillais  dans la vente ,dorénavant je compte bien continuer ce beau métier!



Bonjour,
je ne sais pas si le métier d'ass mat est toujours d'actualité pour vous, mais j'aimerais savoir comment vous avez fais pour avoir 3 agrément, cela fait combien de temps que vous exercez cette activitée?
pouvez vous m'éclairez un peu, car ma situation est très complexe.
merci si ce n'est pas trop tard. :??:  :??:  :??:

n°194518
orana0
Posté le 12-12-2011 à 10:38:32  profil
 

bonjour je suis actuellement en congé parental jusqu'a fin aout 2012 j'aimerais exercer en tant qu'assistante maternelle vu que j'ai obtenu mon agrement pour 2 enfants mais ma derniere prends une place vu q'elle auras 3 ans fin sep 2012 j'ai eu un entretien avec une maman qui me propose un contrat de 125h par mois 35 h par semaine je ne sais pas comment calculer par rapport a la caf vu que je n'arrive pas a les joindres est ce que vous pouvez m'aider.  

n°194520
bledichef
Posté le 12-12-2011 à 10:57:07  profil
 

Bonjour Orana0

Joindre la CAF par téléphone n'est jamais simple, effectivement!
Mais rien ne t'empêche de les joindre par courriel.
Ils répondent TOUJOURS et au moins tu as une preuve écrite de leur réponse!

hello:{}

n°194611
orana0
Posté le 13-12-2011 à 09:11:01  profil
 

j'ai deja envoyé un mail ca fait 1 semaine deja et toujours pas eu de nouvelles

n°199792
MAM BEA40
Posté le 24-02-2012 à 08:52:11  profil
 

Bonjour, je suis actuellement en congés parental et souhaiterais faire la demande d'agréement pour etre nounou. j'habite les landes ! à qui dois je faire la demande : à la PMI ou au CG ???? je vous ai bien toute lu et vous avez beaucoup de conseils à vos actifs. c'est génial !!!!
je trouve que d'élever son enfant tout en travailllant chez soi, et une bonne chose, pour ma part ... mais manque de ressource !!!!
j'attends vos réponses mesdames !!!!

n°199793
clarinette​jolie
j'adore mon métier
Posté le 24-02-2012 à 08:57:51  profil
 

bonjour mambea, je m'étais renseignée sur ce forum, mais au préalable a ma pmi qui m'avait donner adresses et tous les renseignement necessaire pour envoyer ma demande d'agrément!

tu devrai te raprocher de la pmi de ton secteur; il te donneront l'adresse exacte pour envoyer ta demande!


Message édité par clarinettejolie le 24-02-2012 à 08:58:02

---------------


  "NE COMPTE PAS LES JOURS , FAIS EN SORTE QUE CHAQUE JOUR COMPTE"          
n°199795
Raphah
Posté le 24-02-2012 à 09:03:26  profil
 

Bonjour Mam Bea et bienvenue,

Selon les régions en effet, la procédure d'agrément diffère. Je te conseillerai donc d'appeler la PMI de ton secteur pour demander quelles sont les démarches à accomplir.

Pour ce qui est d'élever ses propres enfants en même temps que tu travailles auprès des enfants accueillis, je te dirai juste de faire attention à ne pas mélanger rêve et réalité : il est beaucoup plus simple de travailler lorsque nos propres enfants ne sont pas là (ce qui évite les crises de jalousie que pas mal de filles sur ce forum ont déjà évoqué). Et il ne faut pas croire que nous sommes réellement disponibles pour nos enfants : si un petit hurle en continu, nos enfants ont vite fait d'en avoir marre, si nos enfants veulent faire un jeu ou autre activité avec nous, mais qu'il faut changer une couche ou que c'est l'heure d'un bib, pas facile.
Bref, il y a un gros avantage à travailler à la maison c'est de pouvoir garder notre enfant qui n'a pas de prof ou qui est malade, mais il ne faut pas croire que pour autant on profite davantage d'eux ou qu'on est très disponible. Pour avoir moi-même de jeunes enfants en étant AM, je te dirai qu'il faut avant tout que nos propres enfants soient autonomes et peu jaloux.

n°199797
isagamaro
zen, restons zen!
Posté le 24-02-2012 à 09:51:39  profil
 

Je rejoins tout a fait les propos de raphah...
Effectivement on travaille chez nous ; donc c'est pratique car pas de frais de cantine de garderie; pas de casse tete quand notre enfant est malade etc..MAIS avec des petits acceuillis on doit etre 100% dispos pour eux..et pas pour les notres....
Les miens sont grands mais il y a quand meme des jours ou ils en ont marre...meme si ils sont conscients des avantages!!
Il faudra aussi gerer les mesententes entre nos enfants et ceux acceuillis....ne pas oublier que nous n'acceuillons pas des enfants pour faire des copains de jeux au notre!!!

Enfin cela tu rendra vite compte...c'est juste une piste de reflexion avant de se lancer...
De toutes façons tu devrais t'adresser a la PMI qui te donnera les modalités pour faire ta demande d'agrement, tu seras tout d'abord convoquée a une reunion d'info sur la proffession et tu auras un dossier a remplir....cela ne se fait pas en un jour....
bonne journée!


---------------
demain est un autre jour!
n°199799
MAM BEA40
Posté le 24-02-2012 à 11:25:08  profil
 

merci à vous les filles.

je suis d'accord avec vous ... mais malheureusement je suis en conges parental pour mon petit de 19mois, et recement séparé de mon mari, et avec mon conges parental, les ressources sont minimes. et j'ai des faim de mois difficille. c'est pour cela que je souhaite travailler en parallèle.
maintenant je sais aussi que ce sera difficille pour tout le monde d'avoir d'autres enfants à côté. mais ca fera du bien aussi à mon fils de voir d'autres enfants. mais je tiens bien compte de vos remarques et conseils ...
bonne journée à vous !

n°199800
isagamaro
zen, restons zen!
Posté le 24-02-2012 à 12:02:27  profil
 

Ce n'etait pas pour te decourager.... Juste pour te donner un avis sur a quoi t'attendre...
Apres c'est un tres beau metier !!! et tres enrichissant sur le plan humain...Sur le plan fiancier tout depends ou tu habites....Mais bon c'est toujours un plus!!
Bonne continuation...


---------------
demain est un autre jour!
n°199805
Raphah
Posté le 24-02-2012 à 13:32:14  profil
 

Mais Mam Bea semble avoir la tête sur les épaules et a bien compris qu'on ne voulait pas la décourager.

Par contre, petit conseil supplémentaire : si tu veux cumuler congé parental et contrat d'AM, renseignes-toi bien auprès de ta CAF, car il suffit d'un contrat pour perdre une partie des tes prestations alors mieux vaut savoir exactement à quoi s'attendre avant de se lancer (et souvent, mieux vaut trouver 1 seul contrat mais en année complète et avec beaucoup d'heures que 2 petits)

n°199806
talie5
Posté le 24-02-2012 à 13:56:27  profil
 

Je connais une femme dans ma ville qui a eut un refu d'agrément car elle est divorcée avec un enfant et la puer lui a dit que l'agrément lui sera refusé car elle n'a pas assez de ressource. Bien sur sur le refus ça n'a pas été noté comme cela mais la puer lui a dit que la future am ne devait pas avoir comme source de revenu que son salaire d'am. Bref une femme seule avec enfant n'est pas agréée dans ma ville.

n°199872
MAM BEA40
Posté le 25-02-2012 à 10:50:05  profil
 

ca par contre, tali5 ca ne me m'encourage pas !!!! le souci c'est que sans ce travail la, ca va etre dur pour moi !!! il ne nous aide pas beaucoup coté boulot ... au contraire il ferait mieux de nous aider plutot que de refuser de nous donner l'agréement ... je vous tiendrai au courant des que j'en sais plus !!!

n°200493
charlotteb​00
Posté le 06-03-2012 à 16:06:56  profil
 

bonjour à toutes!

Je suis en congé parental depuis 1 an, j'ai un agrément pour 3. Tous les 6 mois on se renouvelle auprès de la caf pour déclarer les jours de garde...

Voila la situation quand on a pas de contrat cdi mais que de temps en temps on fait des contrats occasionnels pour qql jours voir un mois grand max avec une famille est-ce quil diminue aussi l'alloc?

Merci à celle qui prendront le temps de me répondre

Bonne journée

n°203884
manquen091​2
Posté le 24-04-2012 à 11:36:31  profil
 

Bonjour a tous.

Je suis assistante maternelle, normalement je devais reprendre mon activité a la fin de ma grossesse mais les parents en ont decider autrement, ils ont preferer garder ma remplacante pfff:{} . D'un coté ca m'arrange pas, car je pouvais prendre mon congé parental en temps partiel meme mi temps, pour m'occuper des mes enfants. Oui j'ai 2 enfants de moins de 3 ans je compter demander un 3eme agréement et une derogation pour enlever mon fils de 30 mois qui entrera a l'ecole en septembre et un bb qui a 2 mois. D'un autre coté ca m'arrange car je peux m'occuper de mes enfants a temps plein bon on peut pas avoir le beurre et l'argent du beurre c'est pas grave.
J'ai donc un agréement de 2 accueils donc mes 2 enfants prennent la place, et je vais demander au moins un 3eme agréement et en novembre j'aurai la place de mon fils en plus et j'ai egalement un periscolaire.

Voila en septembre je dois prendre une petite periscolaire, mais le souci je sais pas comment on compte pour le congé parental comme un accueil ou un 1/2 accueil car enfait cette petite et le congé parenal a mi-temps me suffirait pour vivre. L'autre souci c'est que mon fils et ma fille me prenne mes 2 places, hors j'ai pas d'aide pour
leurs garde et mon fils en septembre ira a l'ecole donc je l'aurais plus en temps plein.
 Franchement en rigolant avec mon amis on s'est dit ben tu va m'engager pour nos enfants pour avoir droit au complement de garde, (je dis bien en rigolant) mais etant donner qu'on perd tout de meme 1 agréement pour nos enfants (dans mon cas les 2) donc pas de salaire ca serai pas judicieux de demander a la CAF que les ass mat qui ont leurs enfants dans leurs agréement aient droit au moins a l'aide d'embauche d'une ass mat ca ferait pas beaucoup mais vu quand on a qu'un enfant on a droit a un congé parental de 6 mois seulement apres donc on nous donne rarement plus de 3 agréement au debut, donc on a un salaire en moins.
Enfin c'est une petite idée lancée en l'air mais voila, si on est en congé parental et comme dans mon cas mes 2 enfants comptent dans mon agréement donc 2 temps plein je prend un périscolaire ben j'ai plus droit a de congé parental  (vous me suivez) a compter du 3eme anniversaire de mon fils je recupere un agrément et la j'ai droit a nouveau au congé parental a temps partiel donc au minimum. Mais bon la dedans donc je travail a peine 20h par semaine donc meme pas un temps plein donc pas un salaire plein et j'ai 2 accueils de bloquer par mes enfants et qui me rapportent pas, franchement je pourrais je travaillerais a temps plein en m'occupant de mes enfants,  je demanderai pas de congé parental, car c'est totalement stupide leur systeme.
Je m'explique on bosserai et confirait nos enfants a une ass mat on aurait droit a l'aide de garde donc pourquoi pas quand on continue a travaillé et qu'on a une place de sacrifier pour notre enfant ca serait un peu plus logique et justement ca nous permettrait d'avoir un peu avoir plus. La c'est pas profiter des aides mais bon entre avoir 2 temps plein a 700 euros et un temps plein a 700 euros et notre enfants, et gagner un smic et devoir 700euros moins 250 euros d'aide la caf c'est pareil au final car on a 250 euros en plus dans notre poche a la fin. (vous m'avez suivi j'espere).
J'avoue je me suis relu j'ai un peu changer mon 1er texte.

Apres un autre truc stupide de la caf. La c'est par rapport justement a cette aide, qu'on travail 6h 8h ou 12h on doit pas depasser 46euros 10 euh c'est un peu bete je trouve car bon si on bosse 10h on est payer 10h et non 8h donc la aussi pourquoi on met pas un tarif horaire a pas depasser la aussi ca serait plus logique. Car quand on est en temps plein on fait rarement moins de 9h par jours mais plus.

Donc voila on a une profession nouvelle, et je pense qu'on est toutes pareil on aimerait qu'elle soit un peu plus reconnu pour les administrations et surtout la CAF qui quand on va les voir, on les embetent car ils connaissent pas encore toutes les loi sur notre profession et surtout nos droits vis a vis d'eux faut voir un conseiller specialisé.

Je pense qu'un jour nous ass mat on devrait peut etre se mobiliser justement pour faire valoir nos droit pour le congé parental car bon entre avoir droit a 3 acceuils mais pouvoir acceuillir qu'un enfant ou 2 et perdre une partie de notre salaire, sans avoir droit a une petite compensation de la CAF c'est un peu injuste, et je parle surtout pour les assistantes maternelles qui sont deja en place pas celles qui ont un autre travail pour apres.

Bon voila mon petit coup de gueule.

Pour celles qui sont arrivé au bout de message vous avez du courage lol. Donc pouvez vous repondre a ma question.
Un accueil en periscolaire compte comme un acceuil complet ou a mis temps ??????? Car si c'est pour ne plus avoir de congé parental au final et avoir le meme salaire je prefere pas le prendre, mais ca m'ennuirais car je me suis engager envers la maman, sinon je demande ce 3eme acceuil et la plus de souci.

n°210678
emi27600
Posté le 04-09-2012 à 15:42:51  profil
 

bonjour je suis actuellement ass mat' et je voudrais prendre mon congé parental en sachant que j'ai une fille de 5 ans et un ptit lou de 10 mois donc je fais les allés retours a l'ecole en voiture! je voudrais precisement savoir quel est le moyen le plus avantageux pour concilier les deux car je ne veux pas perdre de salaire... je ne c pas quelle est la meilleure solution?

 Page :   1  2  3

Aller à :