Bonjour,
 
nous avons trouvé une nounou non agrée pour notre fils. Elle est très bien et garde notre fils chez elle. Nous trouvons cela plus simple et convient à tout le monde.  
Mais au moment de faire la déclaration à la paje... nous nous sommes rendu compte que ce cas (nounou non agrée à son domicile et non au notre) n'existait pas!!
 
Avez vous une solution pour garder ce système et être dans les règles??
 
Merci de votre aide car nous sommes un peu stressés!!

Bonjour
 si vous voulez bénéficier des aides de l'etat  ,cette personne doit demander un agrément à la PMI ,vous serez gagnantes toutes les deux  
sans agrément vouz devriez payer les charges patronales ,vous n'aurez pas l'aide de la Paje  
cette personne ne pourra pas bénéficier du régime fiscal lié au statut d'assistante maternelle
le plus simple dans votre cas  ,c'est que cette personne garde votre petit garçon à votre domicile
vous pouvez avoir des informations dans les PMI et à la CAF sur leur site internet
 

salut , cc !!!
dejà si ta nounou n'as pas d'agrement elle est pas nounou mais une babystteur , ensuite tu ne pourras pas la declarer à la paje car comme tu le dis si bien elle n'existe pas et dc pas avoir d'aides .
à domicile , je ne sais pas trop !!!  
mais renseigne toi mais je crois que c'est tout vu !!!!  
à suivre...

je suis d'accord avec lyloup. A savoir que tu as la mm aide de la CAF pour une nounou à dom et une nounou agréé, mais que la nounou agréé coute bcp moins chère (1/3 du SMIC minimum) et te fait bénéficier de crédit d'impôt, ce qui n'est pas le cas de la nounou à domicile (réduc mais pas crédit), mais qui reste une solution sympa si tu ne dépasses pas 10 à 12h par semaine, car après, c'est plein pot!
A savoir que pour être agréée, la nounou va sans doute devoir faire de petits aménagements (qu'elle a peut-être déjà, genre barrières de sécurité, une chambre par enfant, pas de plantes dangeureuses...) pour la visite de la PMI, qu'il y a des délais, et que des formations doivent être prévues (donc jours pdt lesquels elle ne sera pas disponible. Une fois tout celà fait, tu pourra bénéficier de l'aide de la Paje.
Sinon, il ne reste que le CESU (chèque emploi service) qui te permet de déclarer quelqu'un (normalement aussi à domicile, renseignes-toi) et t'offre une réduc d'impôt comme les autres formules, mais pas d'aide de la CAF. Voit aussi auprès de ton employeur ou celui du papa.  
 

Merci pour vos réponses rapides. J'ai bien peur en effet que nous soyons un peu bloqué et que l'agréement est la seule solution si nous voulons qu'elle le garde chez elle!
Est ce que vous savez combien de temps cela prend?

houla !! ben là.. il va falloir attendre de longs mois avant qu'elle puisse travailler légalement cette brave dame! entre 6 et 9 mois pour avoir son agrément (si elle l'a!)!!
une nounou bosse au domicile des parents (mais n'est pas agréée) et une assmat bosse chez elle (mais est agréée!). donc une nounou non agréée qui bosse chez elle, ça n'existe pas! sauf au black et là je dis attention!

Autre solution, tu peux l'embaucher chez toi, mais en partageant la garde avec d'autres enfants, comme ça, vous partagez les frais, mais c'est légal.
Bon, faut très bien s'entendre avec l'autre famille... et la trouver, avoir le mm genre d'horaires et tout, pas si simple...

et si l'on considère qu'elle est baby sitter, on peut lui faire un contrat de travail???

une baby sitter c'est de l'occasionnel ! pas tous le jours! et je ne sais pas si tu as droit à des aides pour ça?? la paje c'est pour les assmats me semble-t-il. après comme te l'a dit anne claire il vaudrait mieux qu'elle travaille chez toi. il faut trouver une autre famille car là les tarifs horaires ne sont pas les mêmes que pour une assmat.

Une baby-sitter n'es pas un emploi particulier, c'est à déclarer et à payer avec les chèque emploi service. La petite différence, c'est que qd tu embauche qq'un le soir, les heures où bébé dort et qu'elle peut faire autre chose (regarder la télé, étudier...), elle n'est payée qu'en heure de "présence responsable", c'est à dire 2/3 du smic (le smic net étant à 6.40).

Oui, allez voir sur le site de la FEPEM ? site du particulier employeur, il y à une foule de renseignements et un question réponse.